【导读】在我身边有许多这样的企业，员工隔三差五就会辞职离去，快则几个月，慢则几年，但比较常见的是一年至三年期间的员工离职，这个概率是比较大一点的。面对这样的情况，企业其实无须有太大的惊讶，这样的情况纯属正常现象。
　　在我身边有许多这样的企业，员工隔三差五就会辞职离去，快则几个月，慢则几年，但比较常见的是一年至三年期间的员工离职，这个概率是比较大一点的。面对这样的情况，企业其实无须有太大的惊讶，这样的情况纯属正常现象。

　　员工从踏入公司的第一天起，充满着激情、充满着理想的未来，但工作到最后，却发现公司的情况与自己原先所设想的梦想相差太远，这个落差太大，很容易造就员工的离职。

　　员工需要什么?

　　员工来到一个企业，他需要的到底是什么?这个是企业需要好好考虑的问题，如何把握员工的去留问题，在于企业能否抓住员工的核心利益点，员工到底追求的是什么?每个员工不一样，他们所追求的东西也不一样。有些员工为的是高工资高收入，他们想买房、买车、想结婚;而有些员工却想学习、想提升自身能力，为公司做贡献、为社会做贡献。前者没有错，后者也是对的。

　　员工需要三种东西：

　　一是工资和奖金，许多员工对于工资往往更在意的是工资和奖金是否能让他们觉得更加体面。理论上企业提供的工资的多与少，跟员工付出的劳动与获得的成果达到平衡状态就可以。可现实中员工却往往对于自己的工资和奖金不落单，一方面来自于同行的比较，比上不足比下有余，这是人类的本性，企业与老板都无可挑剔。

　　二是企业对于员工的个人能力是否可以有很好的提升，第二个方面要求对于企业的文化有很大的要求，对于企业的能力也有很大的要求，如果属于第二类型的员工觉得该企业已无法再对他们本身的能力有所提升，那么辞职可能是尽早的问题而已。

　　三是企业与员工能否同时进步，这个是目前来说比较和谐自然的一种状态，也是许多企业应该追求的一种生存状态。员工进入到一家企业，伴随着企业一起成长，企业越发的发展壮大，员工是否也能随着企业一起发展壮大，这对于企业或者员工来说都是再好不过。可惜有些企业往往也容易忽视这一点，在员工的共同努力下企业得到发展，而员工的收入水平、待遇等各方面却没有伴随着企业的成长而成长，这样员工心理就会产生负面因素，不离职那甘于平凡，离职那是对自己有更高的要求，是社会进步的体现，是应该值得提倡的。

　　员工去留 关系企业成败

　　有些企业可能对于员工的去留不太重视，觉得员工走了对于一个企业来说无关紧要，可是换个角度想一想，培养一个人才容易吗?培养一个对企业有深厚感情的员工容易吗?培养一个熟悉企业各项业务，可以帮助企业发展贡献一份力量的员工容易吗?如果企业都懂得这么想，也许员工的去留就不会成为一个社会关注的问题。

　　如果一个企业的员工离职比较频繁，那么企业就该好好想一想了，您关心过自己的员工吗?您在要求员工必须尽心尽力为企业的发展贡献出自己的时间与精力之外，您关心过员工需要什么，您可以为员工创造一个什么样的工作环境吗?您可以在自身发展的同时帮助员工个人能力也得到提升吗?

　　人与人之间是相互的，员工与企业之间也是相互的，员工需要什么，企业可以尽量提供，企业需要什么，员工可以努力创造。企业要做一个受消费者尊敬的企业，更需要做一个受员工尊敬的企业。员工需要做一个对企业有贡献的员工，更需要做一个对社会有贡献的员工。

　　企业能否不断提升员工个人素质与能力、培养对企业忠诚的有用人才，能否让员工伴随着企业一起发展，将影响到一个企业的成败。